Krimp

Soms moet de organisatie krimpen. In aantal medewerkers, in arbeidskosten of in allebei. En met de muur aan traditionele wet- en regelgeving die dan opdoemt, kan de ontslag volgorde dan dwingend wordt opgelegd; de arbeidsvoorwaarden zijn onbeweegbaar, want immuun voor eenzijdige veranderwens.

Het proces wordt leidend. Toch kan er in onze ervaring vaker maatwerk worden ingezet dan op het eerste gezicht mogelijk lijkt. Het tot stand brengen van een traject met meer eigen regie en tempo is in veel gevallen zeker haalbaar.

Een belangrijke voorwaarde is dan wel dat er aan alle stakeholders een transparant en realistisch plan voor de toekomst kan worden voorgelegd. Een gedetailleerde roadmap die in zorgvuldige en open communicatie inzicht geeft in de stappen en het gezamenlijk te bereiken einddoel.